이용가이드

01아임메디 시작하기

아임메디 소개

02근로계약서 편

  • 근로계약서 작성 시 주의사항

  • 근로계약서 작성 따라하기

03임금명세서 편

  • 임금명세서 작성 시 주의사항

  • 임금명세서 작성 따라하기

04휴가 편

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  • Q 회원가입

    직원 초대는 어떻게 해야 할까요?

    A 아임메디 화면에서 우측의 '직원 초대' 버튼을 클릭하시면 초대 화면으로 이동하실 수 있습니다.
    https://immedi.co.kr/memb/myInfo.hm?returnStt=link (로그인 후 이용 가능)
    직원 초대 링크의 '링크 발송' 버튼을 누른 후 직원의 휴대폰번호 또는 이메일 주소를 입력해 주세요.
    문자메시지 또는 이메일로 초대장이 전송됩니다.
    Q 회원가입

    비밀번호를 5회 이상 잘못 입력하여 로그인이 불가합니다.

    A 5회 이상 로그인에 실패한 경우, 고객님의 정보 보호를 위하여 계정을 임시 잠금 상태로 설정해둡니다.
    번거로우시겠지만 [1588-9708]또는 [immedi@hanmi.co.kr]로 요청주시면 바로 처리해 드리겠습니다.
    Q 근로계약서

    근로계약서 미 교부 및 위반에 따른 과태료가 있을까요?

    A 사업주는 직원에게 ‘근로계약서’를 반드시 교부하도록 법제화 되어있습니다.
    사업주는 직원에게 근로계약서 미작성·미교부 시 500만원 이하의 과태료가 부과되며,
    최저임금 위반 시 3년 이하의 징역 또는 2,000만원 이하의 과태료가 부과될 수 있으니 주의하셔야 합니다.
    또한 직원의 근무 시작 전 계약서를 작성해야 하는 점 꼭 기억해 주시기 바랍니다.
    Q 근로계약서

    아르바이트생도 근로계약서를 교부해야 할까요?

    A 근로의 형태와 상관없이 근로계약을 맺었다면 근로계약서를 작성해야 합니다.
    근로계약서는 근무시간이나 근무형태(아르바이트, 파트타임, 계약직, 파견직) 에 상관없이
    꼭 작성한 후 계약한 직원에게 교부해야 합니다.
    Q 근로계약서

    직원에게 휴게 시간을 부여하는 기준이 있을까요?

    A 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상, 8시간 이상인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 반드시 설정해 주셔야 합니다.
    또한 1주에 15시간 이상 일하는 직원에 대해서는 주휴일을 설정해야 합니다.
    Q 근로계약서

    5인 미만 사업장에서도 연차유급휴가를 부여해야 할까요?

    A 상시 직원 수 5인 미만인 사업장에서는 직원에게 연차유급휴가를 부여하지 않아도 되며, 연차휴가수당을 지급할 의무도 없습니다.
    Q 임금명세서

    임금명세서 미 교부 및 위반에 따른 과태료가 있을까요?

    A 2021년 11월 19일부터 사업주가 임금을 지급할 때, 직원에게 반드시 임금명세서를 서면 또는 전자 문서로 교부해야 합니다.
    임금명세서 미 교부 및 필수 항목 누락 시, 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.
    교부 의무 위반 외에도 필수 항목을 누락하거나 기재사항이 사실과 다르면 과태료가 부과됩니다.
    Q 임금명세서

    아르바이트생이거나 직원이 한 명인 경우에도 임금명세서를 교부해야 할까요?

    A 아르바이트생만 고용하였거나, 5인 미만의 사업장이라 할지라도 직원을 1명 이상 고용하였다면 반드시 임금명세서를 교부해야 합니다.
    Q 임금명세서

    연장 근로시간은 몇 시간까지 가능할까요?

    A 근로기준법에 따라 법정근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간이며,
    연장 근로시간은 1주 12시간까지 가능하니 주의하시기 바랍니다.
    Q 임금명세서

    임금 구성항목 중 비과세 항목에 대해 알려주세요.

    A 비과세는 단어 그대로 세금을 매기지 않는 항목입니다.
    식대, 육아수당, 자차교통비 3개 항목으로 구성되어 있으며,
    식대와 육아수당은 최대 10만원, 자차교통비는 최대 20만원까지 비과세 혜택을 받을 수 있습니다.
    다만 축의금, 수고 수당 등의 비정기 수당은 비과세 항목이 아닌 기타 수당에 추가 입력해 주시면 됩니다.
    Q 기타

    퇴사한 직원의 서류(근로계약서, 임금명세서)는 언제까지 보관해야 할까요?

    A 사업주는 직원의 개인정보 중 ‘근로계약서, 임금명세서 등 고용, 해고, 퇴직에 관한 서류’에 대해서는
    근로관계가 끝난 날로부터 3년간 보관해야하는 법령상의 의무를 가지며 이를 위반할 경우 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.
    Q 기타

    회원정보는 어디서 변경해야 할까요?

    A 회원 정보 수정 방법은 아래와 같습니다.
    [로그인] → [마이페이지] → [기본정보 / 의료기관정보 정보 수정]
    기본정보에서는 휴대폰번호, 전문과 등 수정이 가능하며
    의료기관정보에서는 의료기관명, 주소, 진료과목 등 변경이 가능합니다.
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    직원 초대는 어떻게 해야 할까요?

    A 아임메디 화면에서 우측의 '직원 초대' 버튼을 클릭하시면 초대 화면으로 이동하실 수 있습니다.
    https://immedi.co.kr/memb/myInfo.hm?returnStt=link (로그인 후 이용 가능)
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    비밀번호를 5회 이상 잘못 입력하여 로그인이 불가합니다.

    A 5회 이상 로그인에 실패한 경우, 고객님의 정보 보호를 위하여 계정을 임시 잠금 상태로 설정해둡니다.
    번거로우시겠지만 [1588-9708]또는 [immedi@hanmi.co.kr]로 요청주시면 바로 처리해 드리겠습니다.
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    근로계약서 미 교부 및 위반에 따른 과태료가 있을까요?

    A 사업주는 직원에게 ‘근로계약서’를 반드시 교부하도록 법제화 되어있습니다.
    사업주는 직원에게 근로계약서 미작성·미교부 시 500만원 이하의 과태료가 부과되며,
    최저임금 위반 시 3년 이하의 징역 또는 2,000만원 이하의 과태료가 부과될 수 있으니 주의하셔야 합니다.
    또한 직원의 근무 시작 전 계약서를 작성해야 하는 점 꼭 기억해 주시기 바랍니다.
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    아르바이트생도 근로계약서를 교부해야 할까요?

    A 근로의 형태와 상관없이 근로계약을 맺었다면 근로계약서를 작성해야 합니다.
    근로계약서는 근무시간이나 근무형태(아르바이트, 파트타임, 계약직, 파견직) 에 상관없이
    꼭 작성한 후 계약한 직원에게 교부해야 합니다.
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    직원에게 휴게 시간을 부여하는 기준이 있을까요?

    A 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상, 8시간 이상인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 반드시 설정해 주셔야 합니다.
    또한 1주에 15시간 이상 일하는 직원에 대해서는 주휴일을 설정해야 합니다.
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    5인 미만 사업장에서도 연차유급휴가를 부여해야 할까요?

    A 상시 직원 수 5인 미만인 사업장에서는 직원에게 연차유급휴가를 부여하지 않아도 되며, 연차휴가수당을 지급할 의무도 없습니다.
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    임금명세서 미 교부 및 위반에 따른 과태료가 있을까요?

    A 2021년 11월 19일부터 사업주가 임금을 지급할 때, 직원에게 반드시 임금명세서를 서면 또는 전자 문서로 교부해야 합니다.
    임금명세서 미 교부 및 필수 항목 누락 시, 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.
    교부 의무 위반 외에도 필수 항목을 누락하거나 기재사항이 사실과 다르면 과태료가 부과됩니다.
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    A 아르바이트생만 고용하였거나, 5인 미만의 사업장이라 할지라도 직원을 1명 이상 고용하였다면 반드시 임금명세서를 교부해야 합니다.
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    연장 근로시간은 몇 시간까지 가능할까요?

    A 근로기준법에 따라 법정근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간이며,
    연장 근로시간은 1주 12시간까지 가능하니 주의하시기 바랍니다.
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    A 비과세는 단어 그대로 세금을 매기지 않는 항목입니다.
    식대, 육아수당, 자차교통비 3개 항목으로 구성되어 있으며,
    식대와 육아수당은 최대 10만원, 자차교통비는 최대 20만원까지 비과세 혜택을 받을 수 있습니다.
    다만 축의금, 수고 수당 등의 비정기 수당은 비과세 항목이 아닌 기타 수당에 추가 입력해 주시면 됩니다.
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    퇴사한 직원의 서류(근로계약서, 임금명세서)는 언제까지 보관해야 할까요?

    A 사업주는 직원의 개인정보 중 ‘근로계약서, 임금명세서 등 고용, 해고, 퇴직에 관한 서류’에 대해서는
    근로관계가 끝난 날로부터 3년간 보관해야하는 법령상의 의무를 가지며 이를 위반할 경우 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.
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